第一次出國 ITW 飯店 – 首爾蜜月旅行

每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 ITW 飯店 – 首爾

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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商品訊息描述:

主要設施

  • 70 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 商務中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於梨泰院
  • 韓國國立博物館就在附近
  • 韓國戰爭紀念館就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 崇禮門就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 昌慶宮就在此地區

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

蔡總統當選之後就任之前,曾經在一場演講中,很自豪的闡述民進黨的文化,「主席聽不見,你就講大聲一點,也可以拍桌子。」話說得很自信,也有些志得意滿,八個月物換星移,「蔡總統」還履行「蔡主席」的諾言嗎?

一位新聞界老前輩告訴我一則軼聞趣事,前副總統謝求公為人謙和沒有架子,他在擔任台灣省主席時,念及童年一起放牛的玩伴,於是招待一批童黨參訪中興新村,在回憶兒時趣事時,老朋友脫口直呼他的綽號「阿憨仔」,只見謝求公當場一臉寒霜,行程匆匆結束。

這個故事告訴我們,知易行難啊!

蔡總統現在的處境比謝求公嚴峻得多,情同父女的前總統李登輝,什麼事情不能關起門來說,居然在日文媒體放砲,重批她「沒有決斷力與勇氣」,大概是被「謝謝指教」太多次了,老人家動了真氣。

也許是被絮叼煩了,新聘資政納入大批深綠大老,仍然討不到歡心,有人還在放話,如果繼續倡議「維持現狀」,就要提「獨立公投」反制攤牌,令這個向來冷靜理性的她倍覺傷心,受訪時目含淚光。

蔡政府第一學期的成績如何?媒體民調「不滿意度」居然飆到58.19%,相當於跨過「二一」門檻,接近「三二」死當,差點連補考的機會都沒有。

問題究竟出在哪裡?或許有國內外恰逢巨變的客觀因素在裡頭,但除了怨運氣不好之外,難道沒有值的檢討主觀缺漏作怪?

隨便舉幾個觀察供參考:第一,幕僚智囊是否太窄化了,一個府秘書長居然懸缺一個多月,「蔡核心」(假設有的話)難道是諸葛亮退司馬懿-唬人的?

第二,林全內閣機能老化,缺乏積極性作為,起碼應該局部調整,但蔡總統卻選擇力挺,甚至跳上第一線代打,固然彰顯了有情有義,卻給人以私害公的負面印象,聲望折損自屬必然。

其三,黨政合一,府院一把抓,行政立法一鍋炒,這是行政權的恣意擴張,體制外的任務編組凌駕正常機關,不僅備多力分,而且有集中式民主獨裁之嫌。

最後,凡事有輕重緩急,蔡政府卻採冒進戰術,一次開了太多戰場,年金改革、一例一休,同婚平權和司法改革,每一役都烽火連天,前線指揮官又非驍將,主帥豈能羽扇綸巾,談笑用兵?

蔡總統鼓勵年輕人和政府對話,不必太溫良恭儉讓,但我們也知道年輕人質樸天真,言出必行,砍七天假,少年仔怒闖柯總召辦公室,形同對總統決策拍桌,再不傾聽溝通,可能激化到「冰的」(掀桌),想善了就遲啦。

※作者為文字工作者

為延攬學術菁英,國立交通大學與聯發科技合作規劃「青年講座教授獎勵計畫」,首屆選出4名年齡都在40歲以下的留美博士助理教授,4人在這項計畫經費的挹注下,將能獲得等同正教授的薪資,月薪可翻倍到新台幣12萬元,期盼這群學術菁英能較無後顧之憂的發揮所長,進而提升台灣在科技相關產業的創新動能。

交通大學與聯發科技合作「青年講座教授獎勵計畫」,預計未來4年提撥新台幣720萬元,延攬學術卓越人才。這項計畫的獎助對象為交通大學新聘專任電機電子及電腦資訊工程領域傑出師資,今年共選出4人,都在美國攻讀博士,最年輕只有33歲。

交通大學校長張懋中22日在記者會上表示,許多國家新進教授的薪資都比台灣高出許多,美國是台灣的5到7倍、新加坡有4倍,香港則是2倍;4人第一次出國在相關經費的挹注下,月薪將能從原本的5萬8千元,翻倍成長到12萬元左右。

獲選的4人各有所長,李奇育鑽研4G/5G行動網路,曾與美國三大電信商專案合作;王學誠則是投入機器人領域研究;最年輕的張永儒期盼回台後將人機介面帶入軟體教育;管延城則希望發展無線資料傳輸、生醫科技及人工智慧。管延城:『(原音)怎麼樣將人工智慧帶到我們日常的生活當中,它不是在雲端,而是嵌入在每一個人的生活當中。』

出席記者會的教育部次長陳良基過去擔任台大副校長,他表示,他在校園中深刻感受到人才斷層的問題,台灣高等教育現在不僅要攬才,還要留才,因此,教育部也正在規劃相關的彈性薪資方案。陳良基:『(原音)人才的斷層這幾年已經不只是看到,而且已經影響到我們整個未來教育的多元性。』

交大表示,這項計畫未來每年將選出至多5名的新進教授,給予相關獎勵。

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